Verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern …

Verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern fördert den Erfolg eines Unternehmens.

Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Betriebsklima wird rauer. Dabei wird immer wieder auf folgendes hingewiesen: Explodierende Kosten und harte Wettbewerbsbedingungen fordern die Unternehmer immer mehr. Viele suchen dann Lösungsansätze in neuen Strategien, vergessen dabei aber oft den pfleglichen Umgang mit ihren Mitarbeitern.
„Mit einer schlankeren Organisation wollen sich die meisten Unternehmen ihren Weg in die Zukunft ebenen. Dieser Kampf ums Überleben beeinflusst aber in zunehmendem Maße die innerbetriebliche Zusammenarbeit. So geht es zwischen den Mitarbeitern inzwischen mit immer härteren Bandagen zur Sache. Dabei muss man sich fragen: Merkt denn niemand, wie stark mit diesem Umgangsstil (und oft auch Umgangston) die Bemühungen um einen der vorderen Plätze im Markt konterkariert werden? Kommt es denn keinem in den Sinn, dass derart geistig und seelisch ausgelaugte, frustrierte Mitarbeiter und von diesen deshalb nur allzu oft düpierte Kunden alles andere als Türöffner zur Zukunft sind? Gefordert ist deshalb eine Rückkehr zu pfleglicheren innerbetrieblichen Umgangsformen“.
Gewarnt werden muss vor einer wachsenden innerbetrieblichen Kälte. Denn der seelisch-mentale Streßballast in Folge rüden Führungsverhalten ist ein gefährlich unterschätzter Sprengsatz an den Fundamenten der Unternehmen: Die harte innerbetriebliche Gangart macht die Mehrzahl der Mitarbeiter bereits zu angeschlagenen Kämpfern, bevor sie überhaupt mit ihrer Arbeit begonnen haben.
Unternehmen, die sich verstärkt für eine psychosoziale Gesundheitsförderung durch Externe Mitarbeiterberatung einsetzen, mindern Ihr Risiko eines zunehmenden Fachkräftemangels, motivieren und binden verstärkt ihre Mitarbeiter und reduzieren langfristig ihre Krankheits-kosten um ca. 30 bis 40 Prozent.
MENTORING:GESUNDHEIT ist ein externer Beratungsservice, der Mitarbeiter in persönlichen und beruflichen Problemsituationen unterstützt – absolut vertraulich und garantiert neutral.
Im Zentrum von MENTORING:GESUNDHEIT steht der direkte Kontakt mit dem Ziel, Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch die Lösung von beruflichen, privaten und gesundheitlichen Problemen zu fördern.
Weitere Informationen: http://www.simplepower.de/eap/index.php

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