Die Ausfallzeiten und Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigen. Das verursacht bei den Betrieben immer höhere Kosten, Projektausfälle und Produktivitätseinbußen – im Mittelstand ebenso wie im Großkonzern. Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) hält dieser Trend weiter an und psychische Krankheiten sind weiter…
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Verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern fördert den Erfolg eines Unternehmens. Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Betriebsklima wird rauer. Dabei wird immer wieder auf folgendes hingewiesen: Explodierende Kosten und harte Wettbewerbsbedingungen fordern die Unternehmer immer mehr. Viele suchen dann…
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Wenn auch knapp die Hälfte der Großunternehmen inzwischen systematisch in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter investieren, so liegt der Anteil der Mittelständler leider erst bei weniger als 5 Prozent. Laut einer aktuellen EuPD-Untersuchung entstehen nur ein Drittel der gesundheitsbedingten…
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Eine Studie mit Arbeitnehmern ergab erstaunliches: ● Nur 37 Prozent der Befragten gaben an, genau zu verstehen, was ihr Unternehmen zu erreichen versucht und weshalb. ● Nur 20 Prozent waren von den Zielen ihres Unternehmens begeistert. ● Lediglich 20 Prozent…
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Einleitung Eine Organisation ist Ausdruck menschlichen Denkens und Handeln und als solches auch ihren Gesetzen unterworfen – sie wird gedacht und muss fortlaufend den Erfordernissen des Marktes angepasst bzw. behandelt werden – und unterscheidet sich in der Art und Weise,…
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Die Schwierigkeit des Unternehmensmanagement besteht weniger aus der Steuerung von Unternehmensprozessen, als vielmehr in der Führung von Menschen. Die zentrale Aufgabe des Management ist die Führung von Menschen, nicht von Prozessen.
Anführer und Anhänger – Was gute Führung ausmacht! Wollen wir wissen, was gute Führung ausmacht und wo die Fallstricke liegen, sollten wir einfach einmal einen Blick auf unsere evolutionäre Vergangenheit wagen. Unterteilt man Menschen zufällig in Gruppen, kristallisieren sich in…
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