Mit einer schlankeren Organisation wollen sich die meisten Unternehmen ihren Weg in die Zukunft ebenen. Dieser Kampf ums Überleben beeinflusst aber in zunehmendem Maße die innerbetriebliche Zusammenarbeit. So geht es zwischen den Mitarbeitern inzwischen mit immer härteren Bandagen zur Sache….
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Monty Roberts erzählte einer Gruppe von Menschen folgende Geschichte: Es gab einen Jungen. dessen Vater ein umherwandernder Pferdedresseur war, der von Stall zu Stall und von Ranch zu Ranch reiste um Pferde zu dressieren.So wurde die Schulausbildung seines Sohnes ständig…
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Verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern fördert den Erfolg eines Unternehmens. Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Betriebsklima wird rauer. Dabei wird immer wieder auf folgendes hingewiesen: Explodierende Kosten und harte Wettbewerbsbedingungen fordern die Unternehmer immer mehr. Viele suchen dann…
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Wenn auch knapp die Hälfte der Großunternehmen inzwischen systematisch in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter investieren, so liegt der Anteil der Mittelständler leider erst bei weniger als 5 Prozent. Laut einer aktuellen EuPD-Untersuchung entstehen nur ein Drittel der gesundheitsbedingten…
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Immer mehr Kinder nehmen Psychopharmaka. Die Verordnungen sind in fünf Jahren um rund ein Drittel gestiegen. Bei ADS waren es über 30 Prozent, und auch die Zahl der Kinder, die mit Risperidon gegen Aggressivität behandelt wurden, ist deutlich gewachsen. Dieser…
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Menschen vergessen, was Du gesagt oder getan hast. Menschen vergessen aber nie, wie sie sich dabei gefühlt haben.
Gleichberechtigung beginnt in den Köpfen – „Denken ohne Geländer“. Gleichberechtigung zu realisieren bedeutet, über vorhandene Grenzen und Ordnungsvorstellungen nachzudenken, sie zu hinterfragen, zu öffnen oder überwinden zu müssen. Eine Metapher für diese „Entgrenzung“ bietet Hannah Arendts Bild „Denken ohne Geländer“,…
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